Oser Prendre sa Place : Construire une Mentalité de Leader

Dans les secteurs dominés par les hommes comme le digital, l’automobile ou l’ingénierie, il n’est pas rare que les femmes ressentent le besoin de prouver constamment leur légitimité. Pourtant, le leadership ne dépend pas du genre, mais de l’état d’esprit que l’on cultive. Oser prendre sa place commence par un travail sur soi, sur ses croyances et sur la perception que l’on a de son potentiel.

Dans cet article, nous allons voir comment adopter un mindset de leader, comment développer une ambition assumée, et enfin, nous partagerons des exercices concrets pour affirmer son leadership au quotidien.

1. L'importance du mindset dans la réussite professionnelle

La différence entre quelqu’un qui réussit et quelqu’un qui stagne n’est pas seulement liée aux compétences techniques. C’est avant tout un état d’esprit, une capacité à croire en soi et à saisir les opportunités.

- Les croyances limitantes qui freinent l’ambition

• « Je ne suis pas légitime à ce poste. »

• « Si je travaille bien, on finira par me reconnaître. » '(c’est le syndrome de la belle au bois dormant 😉)

• « Je ne veux pas paraître trop ambitieuse, ça pourrait mal être perçu. »

Ces pensées peuvent être profondément ancrées, mais elles ne sont pas une fatalité. Les leaders ne sont pas ceux qui n’ont pas peur, mais ceux qui agissent malgré leurs doutes.

- L’importance de se voir comme une leader
Adopter un growth mindset (état d’esprit de croissance) permet de comprendre que l’on évolue avec l’expérience, que l’on apprend de ses erreurs et que l’ambition n’est pas un défaut, mais un moteur.

2. Comment cultiver un état d’esprit ambitieux et audacieux ?

1. S’autoriser à vouloir plus

L’ambition féminine est souvent perçue différemment de l’ambition masculine. Pourtant, vouloir progresser n’a rien d’arrogant : c’est naturel et légitime. Faites la paix avec votre ambition et assumez-la pleinement.

💡 Exercice : Posez-vous cette question : Si je n’avais aucune limite ni peur, où voudrais-je être dans 5 ans ? Notez votre réponse et commencez à réfléchir aux étapes pour y arriver.

2. Reprogrammer son discours intérieur

Nos pensées influencent nos actions. Pour construire un mental de leader, il faut apprendre à remplacer les croyances limitantes par des pensées motivantes.

🔹 Avant : « Je ne suis pas sûre d’être à la hauteur. »
✅ Après : « Je vais apprendre et grandir dans ce rôle. »

🔹 Avant : « Je ne suis pas prête pour ce poste. »
✅ Après : « Personne ne se sent jamais prêt, mais j’ai toutes les compétences pour y arriver. »

3. Oser se mettre en avant

Beaucoup de femmes pensent que le travail parlera pour elles. En réalité, il faut apprendre à se rendre visible :
✅ Postuler à des promotions sans attendre d’être “parfaite”
✅ Partager ses succès et ses réalisations en réunion
✅ Se former à la prise de parole et au personal branding.

3. Exercices pratiques pour développer son leadership

🔹 1. Le défi des 30 jours de visibilité
Pendant un mois, chaque jour, faites une action qui vous rend plus visible. Par exemple :
✔ Intervenir en réunion
✔ Poster sur LinkedIn un retour d’expérience
✔ Demander un feedback à un mentor

🔹 2. La technique du “Power Pose”
Avant une réunion ou une prise de parole, adoptez une posture de leader (debout, épaules ouvertes, regard droit). Cette posture influence votre mental et vous donne plus d’assurance.

🔹 3. L'entraînement au “Non”
Apprenez à dire non aux tâches qui ne servent pas votre progression et qui vous sont confiées par défaut (prise de notes, organisation d’événements internes, etc.). Pratiquez avec des phrases fermes mais courtoises.

Conclusion : Prendre sa place, c'est un choix !

Le leadership n’est pas une question de titre, mais de posture et d’attitude. Vous avez tout à fait le droit de viser haut, de croire en vous et de faire entendre votre voix. Osez affirmer vos ambitions, développez votre réseau, et surtout, prenez la place que vous méritez !

Pensez à faire appel à un mentor ou à une coach, si vous avez besoin d’accompagnement pour avancer.